Ley que mejorará la calidad de vida de personas con Esclerosis Lateral Amiotrófica

El Boletín Oficial del Estado de 31 de octubre de 2024 ha publicado la Ley que mejorará la calidad de vida de personas con Esclerosis Lateral Amiotrófica y otras enfermedades o procesos de alta complejidad y curso irreversible que entrará en vigor el 1 de noviembre.

La Ley fue aprobada el pasado 23 de octubre de 2024 en el Senado, tras haber logrado también su aprobación unánime en el Congreso, el 10 de octubre de 2024.

El objeto de la ley es establecer un marco jurídico que refleje el compromiso de la sociedad y, en particular, de las administraciones públicas competentes, de asegurar un trato digno, respetuoso y adecuado para las personas incluidas en su ámbito de aplicación, así como sus familias, teniendo en cuenta, particularmente, los reducidos rangos temporales de supervivencia en el caso de la ELA y otras enfermedades similares.

  • Ley 3/2024, de 30 de octubre

https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-22438

LEADER forte, vitamina 100% rural para el impulso de ‘Campos y Torozos’

Después del éxito cosechado con ‘Emprenderulina Complex’, el Grupo de Acción Local ‘Campos y Torozos’ gestionado por la Asociación Colectivo para el Desarrollo Rural de Tierra de Campos lanza ‘LEADER forte’, unas vitaminas cuyos componentes activos ayudan a fijar población, producen importantes beneficios económicos, sociales, territoriales y contribuyen a mantener un medio rural vivo.

‘LEADER forte’ pertenece al grupo de complejos vitamínicos naturales para el fortalecimiento de la sostenibilidad, innovación, inclusión y reto demográfico de las empresas y entidades de Tierra de Campos y Montes Torozos de Valladolid.

Boletín “Abro hilo…” de septiembre de 2024 de EAPN Castilla y León

EAPN Castilla y León publica, con carácter mensual, un Boletín con toda la actualidad de Castilla y León en el ámbito de la inclusión social.

Medidas para la igualdad y no discriminación de personas LGTBI en empresas

El BOE de 9 de octubre de 2024 ha publicado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla la obligación empresarial de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia.

Esta obligación viene recogida en el artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

  • Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre

https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-20402